Oprócz kategorii, kierowcom można przypisać klasy. Jest to swego rodzaju wyznacznik profesjonalizmu, który w niektórych organizacjach daje prawo do podwyżki płac. Istnieje kilka wymogów formalnych, według których można ocenić klasę kierowcy.
Czy to jest to konieczne
prawa kierowcy, książeczka pracy, dokumentacja firmowa
Instrukcje
Krok 1
Najpierw przyjrzyj się poziomowi wyszkolenia kierowcy. W jakich kategoriach może prowadzić pojazd? Im więcej środków transportu zostało opanowanych, tym wyższa może być klasa. W szczególności o trzecią klasę mogą ubiegać się kierowcy, którzy ukończyli szkolenie i otrzymali prawo jazdy w jednej z kategorii: „B”, „C” lub „D”. Czyli z reguły trzecia klasa jest przypisywana wszystkim kierowcom, którzy mają doświadczenie w prowadzeniu samochodów osobowych, ciężarowych lub autobusów.
Krok 2
Określ dodatkowe kategorie, dla których dana osoba została przeszkolona. Kierowca drugiej klasy musi posiadać w prawie jazdy znaki "C" i "B", "C" i "D" lub tylko "D" ("D", "E"). Aby zakwalifikować się do tytułu kierowcy pierwszej klasy, musisz być w stanie obsługiwać każdy rodzaj pojazdu: samochody, ciężarówki, w tym przyczepy i autobusy.
Krok 3
Sprawdź staż pracy w miejscu pracy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami do 2 klasy można przydzielić po przepracowaniu 3 lat jako kierowca podstawowy. Następna kategoria jest możliwa tylko przy ciągłym dwuletnim doświadczeniu w tej samej klasie. Z reguły nie mówimy o całym doświadczeniu pracy danej osoby, ale o żywotności w tym konkretnym przedsiębiorstwie. Premie płacowe zależne od klasy są kotwicami, które wiążą pracownika z istniejącą pracą.
Krok 4
Monitoruj wdrażanie dyscypliny pracy. Wśród standardowych wymagań związanych z przyznaniem określonej kwalifikacji znajduje się spełnienie planów, rozkładów jazdy i rozkładów jazdy. Uwzględnia się brak nadmiernego zużycia paliwa przekraczającego ustalone normy. Oczywiście niemożliwe jest przypisanie wysokich klas, jeśli doszło do wykroczeń drogowych, które doprowadziły do wypadku.
Krok 5
Przygotuj dokumenty przedsiębiorstwa określające zasady wystawiania ocen. Każdy pracodawca musi przyjąć własne lokalne akty prawne regulujące ten obszar. Jest to, co do zasady, przepis dotyczący przydziału klasy i, odpowiednio, obliczania zasiłku. Należy powołać komisję kwalifikacyjną i zapewnić warunki jej pracy.
